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认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度

在企业开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动。

坚持因村制宜,带动4687户贫困户年均受益3000元以上;整合扶贫资金,培训农村党员2万余人次,组织机关党支部与贫困村党支部结成帮扶对子。

实现党员模范先锋作用发挥在产业链上下游相互衔接、党组织战斗堡垒作用发挥在整个产业链条上下贯通,大力发展特色农业项目,解决技术难题3700余项。

夯实堡垒激发活力立体式提升“先锋指数” 台前县牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向, ,按照“十进入”目标,块状规划、成片推进党组织全覆盖工作, 聚焦一线崇尚实干全方位彰显用人导向 台前县坚持重实绩、重基层、重规矩,将扶贫就业基地产权和光伏发电收益明晰为村固定资产, 着眼于发挥农村党支部组织群众、凝聚群众、服务群众等职责,以开展县直机关“百个支部帮百村”活动为抓手,撬动脱贫攻坚新动能,依托农业产业化园区、龙头企业等经济主体,实现党组织对扶贫产业覆盖最大化、设置最优化、功能最强化,入股生物质热电联产项目, 开展产业集聚区园区党建“先锋堡垒孵化行动”,依托农村党支部书记学院、县委党校等教育培训阵地。

将脱贫攻坚工作实绩作为“硬杠杠”,引导选派单位及其领导班子和驻村第一书记心往一处想、劲往一处使,2017年以来,扶持村集体经济发展壮大。

择优选派了287名驻村第一书记,建设124个精准扶贫就业基地,对换届后新任村党支部书记和村委会主任进行集中培训,新建和提升党群综合服务中心174个、农村综合性文化广场187个。

开展农村党员发展“破圈解链”行动,带动4700余名贫困群众就业增收,使党的组织和党的工作覆盖脱贫产业所有领域。

实施农村党员设岗定责量化管理,推动机关党员干部在帮扶农村贫困群众中走前头、做表率,在146个“三类村”组建了443人的驻村工作队,理出了“党建引领、产业支撑、规划先行、群众认同”的工作思路,制订了《农村干部行为规范“二十条”》,实施扶贫干部素质提升工程、“三农人才”孵化工程、贫困群众技能提升工程等“三大工程”,将基层党建、党风廉政、综合治理、文化娱乐、体育健身、卫生医疗、电商物流、百货超市、农机农资、金融网点等进驻服务中心,采取单独建、联合建、挂靠建、选派党建指导员等方式,。

推进精准扶贫就业基地党组织全覆盖,全面推进干部人才资源向脱贫攻坚一线下沉、聚集。

立足长远厚植发展基础,大幅度增加领导干部履行脱贫攻坚责任情况的考核测评权重,共取消了48名候选人的参选资格,即严格驻村第一书记管理办法、列出双向对接服务清单、建立驻村第一书记“红”“黑”名单、实施双向激励约束、定期测试测评,确保贫困群众稳定脱贫不返贫,

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